- أعداد مشروع الخطة الشاملة للقوى العامله بالهيئة وتحديثها وفقاً للخطة الأقتصاديه للدوله واحتياجاتها .
- الإشراف على وضع الأحتياجات من القوى العامله في ضوء خطة الهيئة الشامله من القوى العامله وإعداد مشروع الخطة الوظيفيه السنويه
- متابعه ومراقبه كافة القضايا المتعلقة بشئون الموظفين منذ تعيينهم بالهيئة لحين تركهم الخدمه وشرح السياسات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف والمتضمنه ما يلي :-
أ- استكمال إجراءات التعيين والاختبار
ب- صرف الرواتب والاجور والحوافز والمكافاءات .
ج- أنهاء الخدمه .
د- أستكمال إجراءات منح الترقيات الوظيفيه والنقل والندب والأعارة وإعادة توزيع القوى العامله .
هـ- مراقبة الأنضباط الوظيفي ومسك حوافز الدوام وتطبيق الجزاءات والعقوبات .
- وضع السياسات العامه للتأهيل والتدريب بهدف تنفيذ خطط التنمية الإداريه .
- المشاركة في اللجان المتعلقة بالموظفين وأبداء الرأي فيها
- المشاركة في إعداد مشروعات الهياكل واللوائح التنظيمية للهيئة وتعديلاتها بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقه.
- تطبيق وتنفيذ برنامج الرعايه الطبية للموظفين .
- تطبيق نظام متطور فيما يتعلق بالارشفة وفهرسة وتداول المراسلات والوثائق وتدوينها في السجلات المخصصه لذلك وبما يحقق سرعة تداولها عند الحاجه
وتضم الاداراة والاقسام التاليه:.
ادارة شئون الموظفين
إدارة الأستحقاقات
إدارة التأهيل والتدريب
قسم التأمينات والمعاشات
قسم الارشيف
قسم استحقاقات الفروع والقطاعات
قسم استحقاقات الهيئة والمطارات المحليه
العهد والسلف
قسم التدريب المالي والاداري
قسم تنسيق التدريب
قسم السكرتارية
قسم الرعاية الصحية.